离职不发奖金能仲裁吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职不发奖金能仲裁吗
离职不发奖金可以申请仲裁。奖金属于工资的组成部分，用人单位有义务按照约定或规章制度发放。
若要申请仲裁，需先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、奖金发放记录、包含奖金约定的规章制度、工作邮件、聊天记录等，用以证明奖金的存在、金额及发放条件等关键事实。
准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如支付应发奖金数额及相应利息等）、事实与理由。将申请书与证据一并提交至劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁委受理后会安排开庭，双方需在庭上充分陈述观点、出示证据、进行质证辩论。仲裁委依据事实和法律规定作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者权益受侵害时，申请仲裁是维护自身合法权益的有效途径。
二、离职补偿金有啥要求吗
离职补偿金的支付需满足一定条件与要求：
-用人单位需支付离职补偿金的常见情形：
-用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的。
-劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因解除劳动合同。
-劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
-用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。
-离职补偿金的计算标准：
-按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、干了9个多月没签合同怎么辞职
劳动者干了9个多月没签合同，辞职可按以下方式进行：
首先，鉴于未签合同情况，劳动者随时有权解除劳动关系。可采用书面形式，如辞职信，明确表明因单位未依法签订劳动合同，依据法律规定提出辞职，并留存提交辞职信的相关证据，比如通过邮政特快专递（EMS）发送且保留回执。
其次，口头向直属领导或人事部门说明辞职意向，但建议后续通过短信、微信等文字形式再次确认，确保辞职意思清晰传达并保留记录。
再者，在辞职过程中，依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权要求单位支付该期间的双倍工资差额。
最后，办理离职交接手续时，应要求单位出具离职证明，明确离职原因、在职时间等信息。若单位拒绝支付双倍工资差额或在离职手续上存在不合理阻碍，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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