两年的试用期是多久？劳动合同试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上和无固定期限合同，不超六个月。若“两年”指试用期则违法，超出部分无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两年的试用期是多久
劳动合同试用期时长需依据签订的劳动合同期限确定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若“两年”指的是劳动合同期限为两年，那么试用期不得超过二个月。若这里“两年”并非指劳动合同期限，只是说试用期时长为两年，这明显不符合法律规定。因为试用期最长不能超过六个月，两年的试用期远远超出法律上限。在这种情况下，超出部分无效，应按照正常劳动合同期限履行，劳动者享有正式员工待遇。
二、工作试用期最多多久
工作试用期时长根据劳动合同期限确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以，试用期最长不超过六个月，具体时长要按照劳动合同期限严格依规执行，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、工作两年试用期多久
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。工作两年，若签订的劳动合同期限符合此区间，试用期最长为二个月。
法律设定试用期上限，是为保障劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。试用期内，劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若违法约定的试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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