兼职合同不给工资违法吗？兼职合同中用人单位不给工资违法。兼职属非全日制用工，报酬结算周期最长不超十五日。权益受损时，劳动者可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不给工资违法吗
兼职合同中用人单位不给工资违法。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位与劳动者签订兼职合同，双方就建立了合法的劳动关系，劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给兼职人员工资违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、兼职合同怎么接触工作的
解除兼职合同通常可通过以下方式：
1. 协商一致解除：与兼职单位进行沟通，双方就解除合同达成一致意见，签订解除协议，明确解除的具体事项，如工作交接、工资结算等。
2. 依据合同约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款，比如约定了一方提前一定期限通知对方即可解除合同。若有此类约定，按照合同约定的方式和期限通知对方，就可以解除合同。
3. 法定解除：在特定法定情形下，也可解除合同。例如兼职单位未按照合同约定支付报酬，损害劳动者权益，劳动者有权解除合同。此时，需收集相关证据，如工资支付记录等，以证明单位存在违约行为，随后书面通知单位解除合同。
无论采用哪种方式解除合同，都要做好工作交接，确保兼职单位的正常运营。同时，要求单位及时结算工资和相关费用，避免自身权益受损。
三、兼职签了合同会被辞退吗
兼职签了合同也存在被辞退的可能性。
兼职一般以非全日制用工为主，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面，单位有权辞退兼职人员。
不过，若签订的兼职合同中有特殊约定，比如约定了固定的兼职期限，无正当理由单位不得随意辞退，那么单位就需按照合同约定执行。若单位违反合同约定辞退兼职人员，兼职人员可依据合同追究单位的违约责任，要求单位承担赔偿责任。
此外，如果兼职人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定解除情形时，即便签了合同，单位也可以依法辞退该兼职人员，且无需支付经济补偿。
以上是关于兼职合同不给工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
