兼职合同必须写明工资吗？兼职合同不一定要写明工资，但从保障双方权益出发，建议明确工资相关内容。虽工资非合同成立必备要素，缺它合同也不一定无效，但缺了易引发争议，出现纠纷劳动者还可能举证困难，双方应明确工资条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同必须写明工资吗
兼职合同并非必须写明工资，但从保障双方权益角度，建议明确约定工资相关内容。
根据法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包含标的、数量、质量、价款或报酬等条款。对于兼职合同而言，工资属于报酬条款，虽非合同成立的必备要素，缺少该条款也不必然导致合同无效。然而，工资是劳动者最为关心的核心问题之一，明确工资数额、支付方式、支付时间等，能避免双方在日后履行合同过程中因工资问题产生争议。
若合同未写明工资，一旦出现纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题，难以证明双方关于工资的约定。在此情况下，双方可以通过协商补充工资条款；协商不成的，则按照国家有关规定履行；没有国家规定的，按照通常标准或符合合同目的的特定标准履行。
为降低法律风险、保障自身权益，无论是兼职人员还是用人单位，都应在兼职合同中明确工资相关内容。
二、物业保洁兼职签什么合同
物业保洁兼职通常签订劳务合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。对于物业保洁兼职来说，签订劳务合同具有多方面的合理性。
从主体关系看，兼职保洁人员与物业公司并非劳动关系，不具备劳动关系中管理与被管理的隶属特征。保洁人员只需按要求完成保洁工作，工作自主性相对较大。
从合同条款看，劳务合同可明确工作内容，如规定保洁的区域、具体清洁标准等；能约定劳动报酬，包括报酬金额、支付方式等；还可确定工作时间，兼职保洁工作时间灵活，可依双方协商来安排。
从法律责任看，劳务合同中双方的权利义务清晰。若保洁人员在工作中因自身过错造成他人损害或财产损失，责任承担可按合同约定执行；若因意外受伤，其责任界定和赔偿也可依合同及相关法律规定处理。
总之，物业保洁兼职签订劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、兼职签订电子合同违法吗
兼职签订电子合同不违法。根据相关法律规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。其中书面形式就包括电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。也就是说，电子合同具有与纸质合同同等的法律效力。
只要电子合同符合以下条件，就合法有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，即签订合同的双方都应具备理解合同内容和承担合同义务的能力；二是意思表示真实，双方是在自愿的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
兼职时签订电子合同，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。同时，电子合同方便保存和传输，能提高签约效率。因此，兼职签订电子合同不仅不违法，还值得提倡。但需注意保存好相关电子证据，以防纠纷。
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