兼职合同哪些人可以签字？兼职合同签字主体主要有三类，一是劳动者本人，完全民事行为能力人可自行签，限制民事行为能力人需法定代理人同意或追认；二是用人单位法定代表人；三是被授权人，需有明确授权委托。签字要确保资质和审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同哪些人可以签字
兼职合同签字主体通常有以下几类：
1. 劳动者本人：具备完全民事行为能力的劳动者可自行签订兼职合同，明确双方权利义务，保障自身权益。若劳动者为限制民事行为能力人，其签订兼职合同需经法定代理人同意或追认。
2. 用人单位法定代表人：法定代表人代表用人单位行使职权，其签字能使兼职合同对用人单位产生法律效力。
3. 被授权人：用人单位可授权相关人员代签兼职合同，但需有明确的授权委托书，写明授权范围、期限等，被授权人在授权范围内签字，合同对用人单位有效。
需注意，签字人要确保有相应的民事行为能力和签约权限，以保证兼职合同合法有效。同时，签字时应仔细审查合同条款，避免自身权益受损。
二、管理师兼职合同怎么签订
签订管理师兼职合同需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系方式等。管理师应提供个人身份及资质证明，用人单位要提供合法经营证明。
2. 工作内容和地点：详细描述管理师的工作内容，如负责的管理模块、工作任务等。同时明确工作地点，是在用人单位办公场所，还是可远程工作。
3. 工作时间和报酬：规定兼职工作的时间安排，如每周工作天数、每天工作时长。明确报酬数额、支付方式（如银行转账）和支付周期（如按月支付）。
4. 保密和知识产权条款：加入保密条款，要求管理师对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密。若工作涉及知识产权创造，需明确知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任，如用人单位未按时支付报酬，管理师未按要求完成工作等应承担的赔偿责任。
6. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，可选择协商、仲裁或诉讼。
签订前，仔细审查合同条款，如有疑问可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
三、工作了还能签兼职合同吗
工作后可以签兼职合同，但要区分不同情况。
若劳动者与用人单位已签订全日制劳动合同，在不影响本职工作的前提下，能和其他单位签订兼职合同，从事兼职工作。不过依据《劳动合同法》，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
如果本身从事的是非全日制工作，按照法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
在签订兼职合同前，劳动者务必仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密条款等。同时，要将兼职情况如实告知本职工作单位，避免因兼职影响本职工作，引发劳动纠纷。
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