公司不签合同怎么赔偿？公司不签合同赔偿分两种情况。超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订前一日支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，期间支付双倍工资并补订。协商不成，劳动者可走法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不签合同怎么赔偿
公司不签合同的赔偿分两种情况。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不及时签订书面合同的惩罚性赔偿，支付期限从用工满一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职第二个月开始，公司未签合同，那么从第二个月起公司就需支付双倍工资，直到签订合同为止。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、暑假工不签合同怎么办
暑假工不签合同可按以下方式处理：
- 主动沟通协商：尝试与用人单位交流，说明签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，要求签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。
- 收集证据：若协商无果，注意收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁结果具有法律效力。
暑假工虽工作时间短，但签订合同很重要。遇到不签合同情况，要及时采取措施维护自身合法权益。
三、临时工不签合同违法吗
临时工不签合同是否违法需分情况判断。
如果临时工是非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果临时工属于全日制用工形式，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下不签合同就是违法的。
所以，判断临时工不签合同是否违法，关键在于确定其用工形式是全日制还是非全日制。
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