单位没签合同可以交社保吗？单位没签合同也能交社保。法律规定建立劳动关系后单位就有义务缴社保，社保经办机构审查有无事实劳动关系。单位有证明材料就能办社保，但不签合同有法律风险，应及时签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没签合同可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系自用工之日起建立，签订书面劳动合同并非缴纳社保的前提条件。
在实际操作中，社保经办机构主要审查用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系，而非仅依据有无书面合同。只要单位能提供工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，就可以为员工办理社保缴纳手续。
不过，虽然单位能在未签合同的情况下交社保，但不签订书面劳动合同会让单位面临法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
二、不签入职合同交社保合法吗
不签入职合同但交社保，这种情况部分合法部分不合法。
从社保缴纳角度看，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。依据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。所以，仅就交社保这一行为，是符合法律要求的。
然而，不签订书面劳动合同违反法律规定。按照相关法律，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。不签订书面合同，劳动者权益可能受损，比如难以明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，用人单位交社保是履行了法定义务，但不签入职合同是违法的，劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没签合同单位能给交社保吗
单位没签合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系的建立是以实际用工为标志，而非是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，即劳动者为单位提供了劳动，单位支付了劳动报酬等，单位就应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
实践中，有些单位会先为员工缴纳社保，之后再补签书面劳动合同。不过，未签订书面劳动合同对劳动者和单位都存在一定法律风险。对单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，没有书面合同在证明劳动关系、主张权益等方面可能面临举证困难。
所以，即便没签合同单位能交社保，但为保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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