劳务合同辞职要赔钱吗？劳务合同辞职是否赔钱要看合同约定和具体情况。合同有合法赔偿约定，辞职可能要赔，如服务期内辞职；无约定或约定违法则通常不用赔。若辞职造成单位实际损失，单位能举证，劳动者可能担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同辞职要赔钱吗
劳务合同辞职是否要赔钱，需依据合同约定和具体情况判断。
若劳务合同有明确条款，规定劳动者在特定情形或期限内辞职需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规强制性规定，劳动者辞职时可能要按合同赔偿。比如合同约定服务期内辞职需支付违约金，劳动者在此期间辞职，就可能需赔偿。
如果劳务合同无相关赔偿约定，或者约定违法无效，劳动者辞职通常无需赔钱。劳务合同与劳动合同不同，受民法调整，遵循意思自治原则，合同双方权利义务主要依据合同约定。
另外，若劳动者辞职给用工单位造成实际损失，且该损失与辞职行为有直接因果关系，用工单位能举证证明损失存在及数额，劳动者可能要承担赔偿责任。但需以实际损失为限，且用工单位要对损失承担举证责任。
二、怎么样辞职才有失业金
要在辞职后领取失业金，需符合一定条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业是领取失业金的关键条件之一，主动辞职通常不符合这一条件，但以下情况视为非本人意愿中断就业：
1. 劳动合同期满，用人单位不再续签或降低劳动条件续签遭劳动者拒绝；
2. 用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散而终止劳动合同；
3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同；
4. 用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者解除劳动合同。
此外，还需同时满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，以及已办理失业登记并有求职要求这两个条件。符合条件后，劳动者可携带相关材料，如本人身份证明、就业失业登记证、终止或解除劳动关系证明等，前往当地社保经办机构办理失业金申领手续。
三、辞职不给走该怎么应对
辞职单位不给走，可按以下方式应对：
1. 明确法律规定：依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。所以只要履行了法定通知程序，无需用人单位批准。
2. 固定通知证据：以书面形式提交辞职报告，建议使用邮政特快专递，并在详情单上注明“辞职报告”字样，保留好底单作为已通知用人单位的证据。
3. 到期自行离职：在通知期满后，若用人单位仍以各种理由拒绝办理离职手续，劳动者可自行离职。
4. 依法维权：如果单位因此克扣工资、不办理离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职手续等。
劳动者要熟知自身权益，按法定程序操作，维护自己的合法权益。
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