兼职没合同压工资违法吗？兼职没合同且压工资常违法。兼职多为非全日制用工，不签书面合同不一定违法，但压工资属无故拖欠，侵犯劳动者报酬权。劳动者遇此可先协商，不成则收集证据投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同压工资违法吗
兼职没合同且压工资的行为通常违法。
从兼职未签合同角度，兼职一般属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同并不必然违法。
而关于压工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。兼职虽用工形式灵活，但也受此约束。用人单位压工资属于无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可收集能证明存在兼职关系及工作内容、工资约定的证据，如聊天记录、工作成果记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、兼职合同随时可以辞退吗
兼职合同是否可随时辞退，需根据具体情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不构成非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、兼职合同影响全职合同吗
兼职合同是否影响全职合同，需视具体情况判断。
一般而言，若全职合同里明确禁止员工从事兼职工作，员工签订兼职合同就构成违约。全职单位有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如支付违约金，甚至解除全职合同。
当全职合同无相关禁止性规定，但兼职行为对完成全职工作任务造成严重影响，或经全职单位提出后员工拒不改正时，全职单位可依据劳动合同法解除劳动合同。例如，员工因兼职导致在全职工作中频繁出错、无法按时完成任务等。
若兼职合同与全职合同在工作内容、时间上不存在冲突，且不损害全职单位利益，通常不会产生不利影响。比如，员工利用业余时间从事与全职工作完全不相关的兼职，未影响本职工作的正常开展。
因此，签订兼职合同前，员工应仔细查看全职合同条款，评估兼职对全职工作的影响，避免引发法律风险。
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