合同工和劳务工哪个工资高一点？合同工和劳务工哪个工资高不能一概而论，需结合具体情况判断。合同工与单位是正式劳动关系，工资受多方面约束，福利完备；劳务工通过派遣公司工作，工资由双方协商，福利成本可能少些。多种情况下两者工资高低有别。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工和劳务工哪个工资高一点
合同工和劳务工哪个工资高，不能一概而论，需结合具体情况判断。
合同工通常指与用人单位直接签订劳动合同的员工，他们和单位建立的是正式劳动关系，工资待遇受劳动合同、单位薪酬体系以及国家法律法规约束。单位在制定工资标准时，会综合考虑岗位价值、员工绩效、工作经验等因素。并且，合同工一般享有较为完备的福利待遇，像社保、带薪年假等。
劳务工则是通过劳务派遣公司派到用工单位工作，和劳务派遣公司签订合同，与用工单位是劳务关系。劳务工的工资由派遣公司和用工单位协商确定，通常参照用工单位同岗位的工资水平，但可能会比合同工少一些福利待遇成本。
在一些情况下，合同工由于稳定性高、单位重视培养等，工资会相对较高。然而，在某些临时性、辅助性岗位，劳务工和合同工工资差距不大；如果是一些特殊技能需求的短期项目，劳务工工资也可能更高。所以，工资高低不能简单依据合同工或劳务工身份判断，要结合岗位、行业、市场等多种因素。
二、杭州房管局有合同工吗工资多少
杭州房管局是否有合同工需以实际情况为准。通常，政府部门会根据工作需求招聘合同工，房管局也不例外，可能会因阶段性项目、事务性工作等招聘合同工。
合同工的工资受多种因素影响，没有统一标准。其薪资水平与当地经济状况、房管局财政预算、岗位工作内容及个人工作经验和技能等有关。
在杭州这样的城市，若房管局招聘合同工，普通岗位工资大概在三千到五千元。若岗位对专业技能要求高，如涉及法律、财务、信息技术等专业领域，工资可能在五千元到八千元甚至更高。此外，福利待遇方面，可能有社保、公积金等基本保障，但相比正式编制人员可能会少一些。要获取准确工资信息，可通过咨询房管局人事部门、关注招聘公告或询问在职人员等途径。
三、没有签订合同拖欠工资怎么办呢
未签订合同且被拖欠工资，可通过以下途径解决：
第一，收集证据。虽无合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系及工资情况。
第二，与单位协商。直接跟单位沟通，要求支付拖欠工资。注意协商过程要留存记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。可携带收集的证据到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要及时采取措施，避免自身权益受损。过程中要注意保存证据，按法律规定程序处理。
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