入职申请表具有法律效力吗？入职申请表有一定法律效力，它是建立劳动关系的重要材料，可证明劳动关系及相关约定。但其效力有局限性，不能完全替代劳动合同。若内容详细且双方确认，一定程度上可视同劳动合同，具体效力要结合实际判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职申请表具有法律效力吗
入职申请表一般具有一定法律效力。
从证据角度看，入职申请表是劳动者向用人单位发出的包含入职意向、个人信息、工作经历等内容的文件，属于双方建立劳动关系过程中的重要材料，可作为证明双方存在劳动关系及相关约定的证据。例如表中填写的岗位、薪资等信息，在劳动纠纷中可作为认定双方权利义务的参考。
不过，其法律效力存在一定局限性。入职申请表不等同于劳动合同，不能完全替代劳动合同的作用。劳动合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，而入职申请表可能不会涵盖如此全面的内容。
若入职申请表内容简单，仅能证明双方有建立劳动关系的意向，无法明确双方具体的权利义务。但如果入职申请表内容详细，包含了劳动合同的主要条款，且双方签字确认，在一定程度上可视为具有劳动合同的效力。
总体而言，入职申请表有一定法律效力，但不能等同于规范的劳动合同，其具体效力需结合内容和实际情况判断。
二、三方协议是刚入职就签的吗
三方协议并非刚入职就签。三方协议是普通高等学校毕业生、毕业研究生与用人单位、学校三方签订的就业协议书，主要适用于在校学生即将毕业、尚未正式入职阶段。
通常在学生临近毕业，参加校园招聘等活动，与用人单位达成初步就业意向后，就会签订三方协议。该协议明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障毕业生就业过程的规范和有序。
而入职时签订的一般是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当毕业生正式入职，开始为用人单位提供劳动，双方建立起正式的劳动关系时，才会签订劳动合同。
三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容、目的等方面均存在差异。三方协议侧重于保障毕业生就业机会和规范就业流程，劳动合同则更注重明确劳动关系存续期间双方的具体权利和义务。所以，三方协议不是刚入职就签的。
三、三方协议是入职的时候签吗
三方协议并非入职时签订，而是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中签订的具有法律约束力的文书。通常在毕业生离校前，确定就业意向阶段签订。
从签订时间看，一般是在学生毕业前，学生通过校招等途径找到合适工作，确定录用意向后，由学校统一发放三方协议，学生、用人单位、学校三方分别签字盖章，以此明确三方权利和义务。
入职时签订的通常是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同签订时间在毕业生正式到用人单位报到入职之后，内容更侧重于劳动权利和义务方面，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
三方协议和劳动合同在签订时间、主体、内容等方面存在差异。毕业生应先签订三方协议，待入职后再签订劳动合同，以保障自身合法权益。
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