劳动仲裁后多久可以异议？对劳动仲裁结果有异议，不同情形规定不同。劳动者对终局裁决不服15日内可起诉；用人单位证明终局裁决有法定情形30日内可申请撤销。非终局裁决，双方不服15日内可起诉。要按规定期限行使权利，逾期仲裁裁决生效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后多久可以异议
如果对劳动仲裁结果有异议，不同情形下有不同规定。
对于劳动者而言，对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的终局裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于用人单位，对终局裁决有证据证明存在法定情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，若不服仲裁结果，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，要严格按照上述规定的期限行使权利，逾期未主张异议，仲裁裁决将发生法律效力。
二、劳动仲裁能仲裁自己吗
劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，主体是劳动者和用人单位，不能仲裁自己。
劳动仲裁涉及双方主体，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者通常因诸如工资支付、福利待遇、劳动合同解除等与用人单位产生纠纷，从而提起劳动仲裁申请，旨在通过法定程序维护自身合法权益。而用人单位在面对劳动者诉求时，也会在仲裁程序中进行答辩、举证等，以表明自身立场。
从仲裁的本质和法律规定看，仲裁程序的启动需存在双方之间具体的争议事项，并且这一争议需围绕劳动权利义务关系展开。自己与自己不存在这种劳动权利义务的争议关系，不符合劳动仲裁的受理条件。因此，劳动仲裁不能针对自己发起，必须是劳动者与用人单位之间就特定劳动争议依法依规进入仲裁程序。
三、劳动仲裁多久提起诉讼
当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果是终局裁决，劳动者对终局裁决不服，可在上述期限内起诉；而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，人民法院经组成合议庭审查核实有上述情形之一的，应裁定撤销，仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。非终局裁决，双方对裁决不服均可在十五日内起诉。
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