签的劳务合同可以去劳动局告吗？签劳务合同有纠纷能否向劳动局投诉视具体情况。劳动局主要处理劳动合同纠纷，若劳务合同纠纷涉及劳动法规调整事项，如存在事实劳动关系等，可能受理；纯粹民事主体间劳务合同纠纷则应走民事诉讼，要依纠纷性质内容判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签的劳务合同可以去劳动局告吗
若签有劳务合同，存在纠纷时是否可向劳动局投诉需视具体情况而定。
劳务合同纠纷与劳动合同纠纷有所不同。一般而言，劳动局主要处理劳动合同纠纷，涉及劳动关系相关事宜，如工资支付、社会保险、工作时间等基于劳动关系产生的争议。
如果劳务合同纠纷中涉及一些符合劳动法律法规调整的事项，例如虽签订劳务合同，但实际存在事实劳动关系，劳动者被拖欠报酬、遭受不合理劳动条件等，这种情况下可向劳动局反映，劳动局经审查符合条件的，可能会受理并展开调查处理。
然而，若纯粹是平等民事主体间基于劳务合同产生的纠纷，如因劳务成果、劳务费用结算等产生争议，这属于民事合同纠纷，通常不在劳动局职责范围内，当事人应通过民事诉讼途径，向有管辖权的人民法院提起诉讼，依据民事法律规定来解决纠纷。总之，要根据劳务合同纠纷的具体性质和内容来判断能否向劳动局投诉。
二、奶茶店没签劳动合同能告老板吗
奶茶店未签劳动合同，劳动者可以告老板。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要进行维权，首先需收集能证明与奶茶店存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有了证据后，可通过以下途径解决：
一是与老板协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资，这是较为平和的解决方式。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令奶茶店改正违法行为，督促其履行相关义务。
三是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁裁决维护自身权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
劳动者应积极维护自身合法权益，在整个过程中要遵循法定程序，确保诉求得到支持。
三、没拿到毕业证可以签劳动合同吗
未拿到毕业证是否能签劳动合同，需分情况看待。
如果是在校学生，利用业余时间勤工助学，此时与用人单位建立的并非劳动关系，一般不能签订劳动合同，双方通常签订的是劳务协议等。这是因为在校学生身份特殊，其主要任务是完成学业，不具备建立劳动关系的主体条件。
但如果学生已基本完成学业，即将毕业，且用人单位明确表示愿意录用，同时学生也打算毕业后正式入职，这种情况下双方可以签订劳动合同。不过，用人单位通常会在合同中约定一些附加条件，比如要求学生在规定时间内取得毕业证，若无法取得可能影响合同的继续履行。
总之，没拿到毕业证签劳动合同不能一概而论，要结合学生具体学业状况、用人单位意愿等因素综合判断。
以上是关于签的劳务合同可以去劳动局告吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
