怀孕期间被辞退生育津贴怎么办？怀孕期间被辞退，生育津贴处理：先确认辞退违法，女职工可通过仲裁或诉讼恢复劳动关系领津贴；若无法恢复，有权要赔偿金及生育津贴损失。参加生育保险由基金支付，未参加由单位支付，女职工要收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间被辞退生育津贴怎么办
怀孕期间被辞退，生育津贴处理如下：
首先，确认辞退行为违法。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，以保障生育津贴的正常领取。
其次，若无法恢复劳动关系，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。同时，因单位过错导致无法领取生育津贴，女职工可主张单位赔偿相应损失。生育津贴一般按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工应收集好劳动合同、工资流水、辞退证明、生育相关材料等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿生育津贴损失，以维护自身合法权益。
二、怀孕了怎么让公司辞退自己
不建议主动诱导公司辞退处于孕期的自己。因为孕期女性受法律特殊保护，公司无正当理由辞退孕期职工属于违法行为。
若确实有让公司辞退的需求，应先明确具体原因。但需谨慎操作，以免自身权益受损。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，职工可书面通知公司解除劳动关系，并以公司违法为由主张经济补偿。具体可按以下步骤：
1.收集公司违法证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等能证明公司存在过错的材料。
2.向公司发送解除劳动关系通知，说明因公司违法情形，决定解除劳动合同。通知应通过邮政特快专递等可留痕方式送达，并在快递单注明“解除劳动关系通知”字样。
3.若公司拒绝支付补偿或有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。不过，还是建议优先与公司友好协商，寻求更妥善的解决方式。
三、怀孕被辞退怎么领取生育津贴
怀孕被辞退后领取生育津贴，可按以下步骤操作：
首先，确认自身参保情况。需确定所在单位已按规定为其正常缴纳生育保险，且满足当地生育保险关于缴费时长等相关要求。
其次，准备申请材料。一般需准备本人身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、婴儿出生证明、医疗费用明细清单、医院诊断证明等。不同地区可能有细微差异，可向当地社保经办机构咨询具体要求。
然后，提交申请。携带准备好的材料前往当地社保经办机构生育津贴申领窗口提出申请。填写生育津贴申领表格，如实提供相关信息。
之后，等待审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实信息真实性与合规性。
最后，领取津贴。审核通过后，生育津贴将按规定发放。发放方式通常是支付到申请人提供的银行账户，申请人只需关注账户资金到账情况即可。若对领取过程有疑问，可随时与社保经办机构沟通。同时，怀孕被辞退若属违法解除劳动关系，可依法维权，维护自身合法权益。
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