劳动诉讼适用民事诉讼法吗？劳动诉讼适用民事诉讼法，经劳动仲裁前置后不服可起诉。管辖遵循民诉一般原则，由用人单位地或合同履行地基层法院管辖。诉讼程序依民诉规定，如起诉、受理等环节。证据规则也适用“谁主张，谁举证”，特殊情形下用人单位承担举证责任，民诉法保障劳动诉讼公正合法审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动诉讼适用民事诉讼法吗
劳动诉讼适用民事诉讼法。具体阐述如下：
劳动争议案件在经过劳动仲裁前置程序后，若当事人对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，此时的劳动诉讼在程序方面总体上适用民事诉讼法的相关规定。
从管辖来看，遵循民事诉讼法中关于级别管辖和地域管辖的一般原则，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在诉讼程序方面，包括起诉、受理、审理、判决等环节，均依照民事诉讼法规定的程序进行。例如，当事人需按照民事诉讼法的要求提交起诉状，法院按照法定程序进行送达、开庭审理等。
在证据规则上，劳动诉讼同样适用民事诉讼法中的“谁主张，谁举证”等一般证据规则，当然，在一些特殊情形下，法律也会规定由用人单位承担相应的举证责任。
总之，民事诉讼法为劳动诉讼提供了基本的程序框架和规则保障，确保劳动争议案件能够得到公正、合法的审理和裁决。
二、劳动诉讼时效是多少
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在以下几种特殊情形需注意：
一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动争议案件中，劳动者应密切关注时效问题，及时主张自身权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
三、劳动诉讼时效期限是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在以下几种特殊情形：
一是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二是仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动争议案件需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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