拖欠工资员工可以扣留公司设备吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资员工可以扣留公司设备吗
员工不可以擅自扣留公司设备。虽然公司拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益，但员工扣留公司设备的做法也存在法律风险。
从法律层面看，公司设备属于公司的财产，员工未经授权扣留属于无权占有。即便公司存在拖欠工资的情况，员工也应通过合法、恰当的途径来维护自身权益。
员工可采取以下合法措施：其一，与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，说明自身诉求及公司拖欠工资的不合理性。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，员工应在法律框架内解决工资拖欠问题，切不可因一时冲动采取扣留公司设备等不当行为，否则可能需承担相应法律责任。
二、拖欠工资该判死刑吗
在我国现行法律体系下，拖欠工资的行为通常不会被判处死刑。
拖欠工资属于劳动纠纷范畴，一般通过民事法律途径解决。用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，在特定情形下，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事处罚，最高可处七年有期徒刑，并处罚金。但这距离死刑的量刑标准仍有很大差距。总之，拖欠工资虽损害劳动者权益，但尚未达到被判处死刑的严重程度。
三、股东在公司上班被拖欠工资怎么办
股东在公司上班被拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，与公司进行沟通协商。以正式、书面形式向公司提出工资支付要求，明确指出拖欠工资的事实及依据，要求限期支付。沟通协商可保留相关记录，以备后续维权使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。股东需准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令支付。
再者，申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，若公司仍不支付工资，股东可申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
以上是关于拖欠工资员工可以扣留公司设备吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
