老师辞退怎么补偿老师？辞退老师补偿分不同情形：学校因自身合法原因且程序合法解除劳动关系，按工作年限给经济补偿；违法辞退，老师可要求继续履行合同或获双倍赔偿金；老师有法定过错情形，学校辞退无需补偿但要举证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老师辞退怎么补偿老师
若需辞退老师，补偿情况依不同情形而定：
首先，若学校因自身原因，如经营困难、结构调整等合法解除与老师的劳动关系，且符合法定程序，应根据老师的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若学校属于违法辞退老师，比如无正当理由、未遵循法定程序等，老师有权要求继续履行劳动合同，学校应当继续履行；若老师不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，学校需依照上述经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
最后，若老师存在严重违反学校规章制度、失职给学校造成重大损害等法定过错情形，学校辞退无需支付补偿。不过，学校对于老师存在过错的事实负有举证责任。
二、强行辞退怎么仲裁赔偿
若遭遇强行辞退，申请仲裁要求赔偿，可按以下要点操作：
证据收集方面，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还应收集公司强行辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、录音录像等，以证明辞退事实及违法性。
确定仲裁请求时，依据具体情况主张赔偿。若是违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若存在未休年假、加班工资等未支付情况，也应一并在仲裁请求中主张。
准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，应详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由；附上相关证据清单及证据副本。将材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，按仲裁委安排参加庭审，陈述事实、举证质证，以维护自身合法权益，争取应得赔偿。
三、结婚被迫辞退怎么赔偿
结婚被迫辞退，劳动者可依法主张相应赔偿：
首先，依据劳动合同法，用人单位无正当合法理由辞退员工属违法解除劳动合同。若劳动者结婚这一事实并非严重违反单位规章制度等法定可解除合同情形，用人单位此举违法。
其次，赔偿标准方面，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，劳动者要积极收集能证明劳动关系、被辞退事实等相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
最后，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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