解除合同补偿金月工资怎么算？计算解除合同补偿金月工资分不同情形：正常时为解除或终止前十二个月平均工资，含多种收入；不满十二个月按实际月数算；月工资高有特殊支付标准。工资计算要合法真实，且遵循规定保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同补偿金月工资怎么算
计算解除合同补偿金月工资，需依据不同情形确定：
（一）正常情况下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，此处的工资计算应基于合法、真实的工资收入，用人单位与劳动者约定的不合法、不合理的工资项目不应计入。同时，相关计算应严格遵循法律法规及劳动政策的规定，以保障双方的合法权益。
二、结算工资的意思是怎样的
结算工资指的是用人单位与劳动者根据双方约定或相关法律法规，对劳动者在一定工作期间内所应获得的劳动报酬进行核算和支付的行为。具体包含以下要点：
一是核算周期。一般以月为常见核算周期，不过也存在按周、日等其他周期进行核算的情况，具体根据双方约定或行业惯例而定。比如，一些临时工可能按日结算工资。
二是核算内容。工资结算需综合考虑多方面因素，包括劳动者的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若劳动者在法定节假日加班，用人单位需按照法定标准支付加班工资。
三是支付方式。工资支付方式多样，常见的有现金支付、银行转账等。且用人单位应在约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。
四是法律保障。工资结算受劳动法律法规严格保护。若用人单位违反相关规定，如拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、节假日上班是几倍工资
根据我国相关劳动法律法规，节假日上班的工资倍数情况有所不同，具体如下：
一是法定节假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如春节、国庆节、劳动节等法定节假日，若员工在此期间上班，单位需支付3倍工资，且不能用调休来替代。
二是休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。通常每周的周（六）周日属于休息日，若单位安排员工在此期间上班，优先安排补休；若无法安排补休，则需支付2倍工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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