原公司没辞职有补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、原公司没辞职有补偿吗
原公司没辞职是否有补偿需视具体情形而定：
-一般无补偿情况：若劳动者自行决定不辞职，且原公司不存在违法违规行为，如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等，通常劳动者没有获得补偿的法定理由。
-可获补偿情况：一是公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，即便劳动者未主动辞职，公司也可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是公司出现特定法定情形，如破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止，劳动者有权获得相应补偿。
二、离职了公司拖欠工资多久算违法
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，在用人单位与劳动者约定的工资支付日期未支付工资，就属于违法行为。
一般，只要无正当理由超出约定支付时间未发工资，哪怕仅逾期一天，都构成违法。比如双方约定每月15号发工资，15号当天或之前未支付，公司行为就违法。
不过实践中，有些地方考虑到一些特殊情况，可能允许用人单位有一定合理的宽限期，但这个宽限期通常较短，一般不超过一个工资支付周期（通常是一个月）。
用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应补偿。
三、签订劳务合同之后要辞职怎么办
签订劳务合同后辞职，需依合同约定及法律规定妥善处理。
若劳务合同中明确约定了辞职相关条款，比如提前通知的期限等，应严格按照合同约定履行通知义务。一般而言，需以书面形式向劳务接受方发出辞职通知，清晰表明辞职意向及预计离职时间。
从法律层面看，若没有违反合同约定的服务期等特殊条款，在合理范围内提出辞职是劳动者的权利。但如果因突然辞职给劳务接受方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。例如，因劳动者未提前通知突然离职，导致劳务接受方业务无法正常开展，产生了额外费用或损失的订单等，劳动者可能要赔偿相应损失。
此外，辞职过程中要注意工作交接，将手头工作完整、准确地移交给相关人员，确保劳务接受方的正常运营。完成工作交接、结清相关费用后，妥善保存好与辞职及工作交接有关的文件资料，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用。
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