劳动仲裁一审能撤诉吗？劳动仲裁一审阶段当事人通常可撤诉。申请人在仲裁裁决作出前有权提出，要提交书面申请。仲裁庭审查，无违法违规一般准许。准许撤诉案件即终结，再次申请仲裁，有新事实理由可能受理，无新情况可能不受理，当事人撤诉前要权衡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁一审能撤诉吗
在劳动仲裁一审阶段，当事人通常是可以撤诉的。
劳动者或用人单位作为申请人，在仲裁裁决作出前，有权提出撤回仲裁申请。这是当事人依法享有的处分自身权利的行为。
申请人申请撤诉应当向仲裁庭提交书面撤诉申请，明确表达撤回仲裁申请的意愿。仲裁庭收到申请后，会对撤诉申请进行审查。只要撤诉申请是申请人真实意思表示，且不存在恶意规避法律责任、损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益等违法违规情形，仲裁庭一般会准许撤诉。
一旦仲裁庭准许撤诉，该劳动仲裁案件即告终结。不过需注意，撤诉后若申请人就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般会根据具体情况决定是否受理。如果存在新的事实和理由，可能会受理；若没有新情况，可能不予受理。所以，当事人在决定撤诉前，应谨慎权衡利弊。
二、劳动仲裁诉求时间是多久
劳动仲裁诉求存在时效规定。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、找律师劳动仲裁要多久
劳动仲裁的时长受多种因素影响。一般情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内作出仲裁裁决。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，如果涉及调查取证、当事人补充材料等情况，可能会使整个流程时间有所延长。而且不同地区的仲裁委案件数量、工作效率等存在差异，也会对仲裁时长产生影响。例如，案件事实清晰、证据充分的，可能在较短时间内就能审结；而涉及复杂劳动关系认定、大量证据质证的案件，所需时间则可能较长。找律师处理劳动仲裁，虽可提高效率、保障权益，但无法改变法定的仲裁程序和大致的时间范围。
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