刚签了劳动合同不想干了可以走吗？刚签劳动合同不想干通常可离职，需按情况遵循程序。试用期提前三日书面通知，过试用期提前三十日书面通知。单位有过错，可即时解除。违规解除或违约造成损失，要担责，按规办理可避法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刚签了劳动合同不想干了可以走吗
刚签劳动合同后不想干了，通常是可以离职的，但要依据具体情况遵循相应程序。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间，劳动者只需履行提前告知义务，之后就可合法离职。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够时间安排工作交接等事宜。
如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，刚签劳动合同不想干可以走，但要按规定程序办理，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、劳动合同不续签如何赔偿仲裁时效
劳动合同不续签赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动合同到期，单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在仲裁时效计算方面，若劳动合同到期未续签，劳动者继续工作，从劳动关系终止之日起算仲裁时效。期间若劳动者向单位主张过权利，或向有关部门请求权利救济，或单位同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、签了劳动合同就不算应届毕业生么
签了劳动合同是否还算应届毕业生，需分情况来看。
应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，分为当年应届毕业生、择业期应届毕业生。当年应届毕业生是在毕业当年，签了劳动合同，若已落实工作单位，档案、组织关系等已转移，通常就不再算应届毕业生。因为应届毕业生身份在就业方面有一定特殊性，签合同且完成就业流程意味着已结束应届毕业状态。
而处于择业期的应届毕业生，国家规定高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，在这期间未落实工作单位，档案等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等，即便签过短期劳动合同，但之后又处于失业或灵活就业状态，仍可按应届高校毕业生对待，参加一些仅限应届毕业生报考的招录。
所以，签了劳动合同不必然导致失去应届毕业生身份，要综合考虑毕业时间、就业状态、档案去向等因素判断。
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