咨询劳动合同是否合法？判断劳动合同是否合法，可从主体、内容、订立程序等方面考量。主体要合法，内容要含必备条款且不违法，订立应遵循相关原则。此外，试用期、违约金等约定不符规定也影响合法性，可对照审查。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、咨询劳动合同是否合法
判断劳动合同是否合法，可从以下方面考量。
主体方面，用人单位须是合法成立的组织或个体经济组织，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。若一方主体不合法，合同效力会受影响。
内容上，合同应具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。同时，内容不得违反法律法规强制性规定。比如，约定的工作时间超出法定上限，或排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任，此类条款无效。
订立程序上，应遵循平等自愿、协商一致原则，采用书面形式订立。若存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，使对方在违背真实意思下订立合同，合同可撤销。
此外，若合同约定的试用期、违约金等内容不符合法律规定，也会影响其合法性。
你可对照上述要点审查劳动合同，或提供合同具体条款，以便进一步分析其合法性。
二、能去劳动局咨询合同吗
可以去劳动局咨询合同相关问题。劳动局作为政府劳动行政部门，承担着劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等职责，有义务为劳动者和用人单位提供劳动法律法规方面的咨询服务。
当你对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面存在疑问，比如合同条款是否合法、自身权益是否得到保障、合同解除的程序是否合规等，都可以前往劳动局进行咨询。工作人员会依据现行劳动法律法规，为你解答疑问，提供专业的法律建议。
此外，去劳动局咨询合同问题还有诸多便利。它是权威的咨询渠道，能获取准确且具有法律效力的信息。而且这种咨询通常是免费的，能帮助你低成本解决法律困惑。若在咨询过程中发现自身权益受到侵害，还可进一步寻求其在维权方面的指导和帮助。
三、签劳动合同去哪里咨询
若想咨询签订劳动合同相关事宜，有多个途径可供选择。
首先，可以向当地的劳动保障行政部门咨询。它们是劳动法律法规的执行和监督部门，工作人员具备专业的知识，能为你提供准确的法律解读和指导，包括劳动合同的必备条款、签订流程等内容。
其次，当地的工会组织也是不错的咨询渠道。工会旨在维护劳动者合法权益，会有专业人员为劳动者解答关于劳动合同签订中遇到的问题，还能提供一些维权方面的建议。
再者，律师事务所可以提供专业的法律服务。律师精通各类法律，能根据你的具体情况，对劳动合同中的条款进行详细分析，指出潜在的法律风险，并给出专业的应对策略。
另外，法律援助机构也可以考虑。如果你符合法律援助条件，能免费获得专业律师的咨询和帮助，保障你在劳动合同签订过程中的合法权益。
以上是关于咨询劳动合同是否合法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
