工资要不到老板跑了怎么办？遇工资要不到且老板跑路，按步骤处理：先收集劳动合同、工资条等证据；再向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚；若处理无果申请劳动仲裁，老板不出庭可缺席裁决；仲裁后老板仍不支付，向法院申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不到老板跑了怎么办
若遇工资要不到且老板跑路的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明劳动关系存在以及工资数额等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。若查证属实，会依法对老板的违法行为作出相应处罚。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实情况进行裁决。若老板不出庭，仲裁委也可缺席裁决。
最后，若仲裁后老板仍不支付工资，可向法院申请强制执行。凭借生效的仲裁裁决书或法院判决书，请求法院对老板名下的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以实现工资的支付。
二、如果老板跑了工资怎么发
若老板跑了，工资发放问题可按以下方式处理：
首先，收集证据。劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
另外，若用人单位资产被查封、拍卖，劳动者的工资在破产清算中享有优先受偿权。可通过向法院申报债权等法定程序，参与分配用人单位的财产，以获得工资支付。通过合法途径，劳动者的工资权益有望得到保障。
三、工资不发老板跑了怎么办
若遇到工资不发且老板跑路的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。整理能证明与用人单位存在劳动关系及工资数额的相关材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，向劳动监察部门投诉。前往当地劳动监察机构，提交收集的证据材料，详细说明情况，请求其介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行处罚。
再者，申请劳动仲裁。若劳动监察处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，并准确填写仲裁申请书，提交证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。若老板跑路导致无法执行仲裁或判决结果，可申请强制执行，通过查询、冻结其名下财产来保障自身权益。
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