销售遭到辞退怎么赔偿？销售遭辞退赔偿依具体情形而定：违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且符合情形，按经济补偿标准支付；因过错被辞退，无需支付。遭辞退可先协商，协商不成收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、销售遭到辞退怎么赔偿
销售遭辞退的赔偿需依具体情形判断：
-若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向销售支付赔偿金。经济补偿按销售在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指销售在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，比如用人单位因经营困难等原因解除劳动合同，就按上述经济补偿标准支付。例如销售工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。
-若销售存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
销售遭遇辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、员工属于第三方派遣辞退如何补偿
员工被第三方派遣辞退的补偿问题，需区分不同情形。
若因用工单位原因将员工退回派遣单位，派遣单位无正当理由辞退员工，派遣单位应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。补偿标准为：员工在派遣单位每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工因严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被退回派遣单位，派遣单位据此辞退员工，通常无需支付补偿。
若因派遣单位经营困难等自身原因解除与员工的劳动合同，同样要按上述经济补偿标准支付补偿。
员工对补偿有异议，可先与派遣单位、用工单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求合理补偿。
三、故意辞退怎么赔偿员工
若用人单位故意辞退员工，需根据不同情况给予相应赔偿：
1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退的赔偿金：若用人单位辞退行为违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准乘以二。
3.未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工遭遇故意辞退，要注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及辞退事实等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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