开除14年员工补偿标准？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除14年员工补偿标准
开除14年员工的补偿标准需依据具体情形确定。
若公司是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作14年，经济补偿为14个月工资，违法解除时赔偿金则为28个月工资。
若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付14个月工资作为经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司上班14年被辞退怎么补偿
公司辞退工作14年的员工，补偿情况分多种。
若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若属于经济性裁员等合法但需支付补偿的情形，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作14年，需支付14个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。
计算补偿或赔偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、员工被辞退后还能有经济补偿吗怎么办
员工被辞退后是否能获得经济补偿，需根据具体情形判断：
1.用人单位无正当理由违法辞退，员工可获经济补偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退员工，应支付经济补偿，补偿标准按上述正常计算。
3.员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若员工认为自己应获得经济补偿，可先与用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。申请仲裁应提供能证明劳动关系、工资水平、辞退情况等相关证据，以维护自身合法权益。
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