工伤脸上有疤痕可以找公司补偿吗？工伤导致脸上有疤痕可找公司补偿。赔偿范围含多种实际费用，疤痕严重还可能涉及美容费等。主张赔偿需提供证据，公司对赔偿金额有异议，双方可协商，协商不成职工可仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤脸上有疤痕可以找公司补偿吗
工伤导致脸上有疤痕，通常可以找公司进行补偿。根据相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤的，公司应当承担相应的赔偿责任。
对于工伤造成的脸上疤痕，赔偿范围包括医疗费、康复费、护理费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等实际发生的费用。如果疤痕较为严重，影响到面部外观或导致面部功能受损，还可能涉及到后续的美容费、精神损害抚慰金等。
在主张赔偿时，受伤职工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗费用发票等，以证明工伤的事实以及疤痕与工伤之间的因果关系。公司如果对赔偿金额有异议，双方可以协商解决；协商不成的，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤认定与赔偿
工伤认定是确定劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤的过程。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，一般可认定为工伤。
工伤赔偿则是在认定工伤后，对劳动者因工伤所遭受的损失进行的经济补偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，不同等级对应不同的赔偿标准。
劳动者要申请工伤认定，需提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤赔偿过程中，如双方对赔偿数额等存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商是双方自行协商解决赔偿事宜；调解由第三方介入进行调解；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是通过法院诉讼途径解决。
三、脚趾大拇指骨裂工伤赔偿标准
脚趾大拇指骨裂属于工伤的，赔偿标准主要包括以下几个方面。首先是医疗费用，应报销因治疗骨裂所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者是伤残津贴，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级相应的标准支付伤残津贴。此外，还可能有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。具体的赔偿标准会根据当地的工伤保险政策以及工伤的具体情况来确定，一般需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来主张和确定赔偿金额。
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