被忽悠签了劳动合同触犯法律吗？被忽悠签劳动合同，忽悠方行为可能违法。劳动者能证明被忽悠可申请确认合同无效，已付出劳动的用人单位要付报酬。用人单位忽悠不仅合同可能无效，还可能担责。相关法律问题需依具体情况、证据，通过法定途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被忽悠签了劳动合同触犯法律吗
被忽悠签劳动合同，忽悠方的行为可能涉嫌违法。若一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同可被认定无效或部分无效。
从劳动者角度，若能证明是被忽悠签订合同，如存在用人单位故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等情形，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
从用人单位角度，若实施忽悠行为，不仅面临合同无效的法律后果，还可能承担行政责任等。劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，被忽悠签劳动合同涉及的法律问题需根据具体情况，结合相关证据，通过法定途径解决。
二、没有保险的劳动合同怎么签
签订没有保险的劳动合同存在一定风险，但如果要签，应注意以下方面：
首先，合同文本需明确双方基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人等，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。
其次，详细约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。工作内容应具体清晰，工作地点需明确，工作时间要符合法律规定，明确休息休假的安排。
再者，工资待遇条款要细化，明确工资数额、支付方式、支付时间等。同时，应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，以保障劳动者在工作中的安全与健康。
不过需要强调的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。即使劳动合同中未约定保险事项，用人单位也不能免除该责任。若用人单位不缴纳保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴保险并可能获得相应赔偿。从维护自身权益角度出发，劳动者应尽量要求用人单位依法缴纳保险后再签订合同。
三、单位只签劳务合同不签劳动合同怎么赔偿
若单位只签劳务合同而不签劳动合同，劳动者可主张相应赔偿：
1.未签劳动合同双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。比如工作五个月未签合同，可主张四个月双倍工资。
2.视为已订立无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签书面劳动合同，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，若不补订，可能面临法律风险。
3.经济补偿：如果因单位未签劳动合同等违法情形导致劳动者解除劳动关系，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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