预算执行中各部门各单位的主要职责有哪些？在预算执行中，各部门各单位职责包括负责本部门预算执行，保障严肃性；建立健全内部管理制度，规范流程；及时编报用款计划；加强分析和报告；配合相关部门监督检查并整改问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、预算执行中各部门各单位的主要职责有哪些
在预算执行中，各部门各单位主要有以下职责：
一是负责本部门本单位的预算执行。需严格按照批复的预算，合理安排支出，确保各项支出符合预算规定的用途和标准，不得随意变更预算安排，保障预算执行的严肃性。
二是建立健全内部管理制度。要制定和完善财务管理制度、支出审批制度等，规范预算执行流程，加强对预算执行过程的控制和监督，防范财务风险。
三是及时编报用款计划。根据实际工作需要和预算安排，准确、合理地编制用款计划，按规定程序报送财政部门等相关部门，以便财政部门及时安排资金拨付。
四是加强对预算执行情况的分析和报告。定期对本部门本单位的预算执行情况进行分析，查找存在的问题，及时采取措施加以解决，并按要求向财政部门等报送预算执行情况报告，反映预算执行的真实情况。
五是配合相关部门的监督检查。积极配合财政、审计等部门对预算执行情况的监督检查，如实提供相关资料，对发现的问题及时整改。
二、育儿假单位不给休违法吗
公司要是不遵照政策让员工休育儿假可就有点儿违反规定了！要是遇到这种情况，你完全可以去找劳动部门来保护自己的权益。至于育儿假，其实就是公司给职工提供的一种福利；奖金这事儿全凭公司自己做主，法律并没有要求。对于那些生娃娃的女性职工来说，现在的法律法规只规定了她们有产假，而产假结束后，还会有哺乳时间等待着她们。也就是说，只要在每天的工作时间里，给这些哺乳期的妈妈们安排上一小时的奶时间，工资和福利待遇都不会受到任何影响。当然，具体的实施方法可能还是要参照各个省份的规定来看。
三、与就业单位签合同影响应届毕业生吗
针对劳动合同对应届毕业生身份的影响问题，有两种不同情况：
1.签订劳动合同并在大学毕业当年到期者，虽合同到期但仍属应届毕业生范畴；
2.学生在大四期间签署劳动合同，但合同未到期并超过毕业年份至第二年时，则转归往届生。
根据法律规定，雇佣双方须签订书面劳动合同以确立劳动关系，未签订者必须于用工之日起一个月内完成合同订立手续。
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