签订合同如何让甲方解除劳动关系？想让甲方解除劳动关系，可从不同情形着手：存在法定解除情形，劳动者依规定书面通知；协商解除，主动沟通说明理由签协议；约定解除，特定情形出现依约通知并留证。总之要依法律规定、合同约定及合法程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同如何让甲方解除劳动关系
若想让甲方解除劳动关系，以下从不同情形分析：
第一，若存在法定解除情形。例如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据相关法律规定，书面通知甲方解除劳动关系，通知中明确解除原因及依据。
第二，协商解除。劳动者可主动与甲方进行沟通协商，向其说明自身的困难、需求等合理理由，争取达成一致意见，签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务的终结及后续事项处理，如工资结算、社保停缴等。
第三，约定解除。若双方在劳动合同中有关于解除劳动关系的特定约定情形，当该情形出现时，劳动者可依约通知甲方解除劳动关系，同时保留好相关证据，以证明约定解除条件的成就，避免后续可能产生的纠纷。总之，让甲方解除劳动关系需严格依据法律规定、合同约定，并遵循合法、合理、合规的程序进行。
二、解除劳动合同要提前多少天通知用人单位
劳动者解除劳动合同，依据不同情形有不同通知时间要求：
若劳动者以预告解除方式解除劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位；转正后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这主要是给予用人单位一定时间进行工作交接安排等准备。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
而用人单位解除劳动合同同样有相应规定。非因劳动者过错解除劳动合同，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但若是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。总之，具体提前通知的天数需依据解除劳动合同的主体及具体情形来确定。
三、解除劳动证明合同已签字还能不能仲裁
解除劳动证明合同签字后仍有可能申请仲裁。关键在于仲裁事项是否在法律规定的可仲裁范围内以及是否有合理诉求。
若签字解除劳动证明合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，劳动者因这些因素违背真实意愿签字，后续发现权益受损，就有权申请仲裁，要求确认解除行为无效或撤销该解除协议。
如果对经济补偿、工资支付、社会保险等在解除劳动证明合同中约定不明或存在争议，也可以通过仲裁主张合法权益。比如经济补偿标准低于法定标准，或存在未结清工资等情况。
不过，仲裁需在规定时效内提出。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行审理和裁决。
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