被开除赔偿工资怎么算？劳动者被开除时赔偿工资计算分情况：用人单位违法开除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；劳动者因法定过错被开除，单位无需支付补偿或赔偿。关键看开除是否合法，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除赔偿工资怎么算
劳动者被开除时赔偿工资的计算，需根据不同情况确定：
若用人单位违法开除劳动者，比如在劳动者不存在法定过错情形下，无正当理由解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
总之，关键在于判断开除是否合法。劳动者如认为自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身合法权益。
二、被开除没签合同有没有钱拿
被开除且未签合同，劳动者通常是可以拿到相应款项的。
其一，未签合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，关于被开除。若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位开除劳动者符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿金。但即便如此，劳动者正常工作期间的工资也应依法支付。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、被开除了怎么结算工资
当劳动者被开除后，工资结算需遵循相关法律规定。具体如下：
一是结算时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。也就是在开除决定作出时，就应当及时结算并支付工资。
二是工资计算标准。应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等应得收入都要计算在内。如果涉及绩效工资，需按照公司合法有效的绩效考核制度确定。
三是特殊情况。若因劳动者严重违反规章制度等合法原因被开除，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。若用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，还需按照法律规定支付经济赔偿金。
若用人单位拒绝按照规定结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
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