员工请假期间推迟发放工资是否合法？员工请假期间推迟发放工资一般不合法。《劳动法》规定工资应按月支付，请假不构成推迟发薪理由。工资是劳动付出对价，此前劳动报酬用人单位应按时付。有特别约定且不违法从约定，无约定推迟发薪违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工请假期间推迟发放工资是否合法
员工请假期间推迟发放工资，一般情况下是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，只要员工在正常的工资支付周期内提供了相应的劳动，用人单位就应当按时足额支付工资，员工请假并不构成用人单位推迟发放工资的合法理由。
从劳动关系的本质出发，工资是对员工劳动付出的对价，即使员工在请假期间没有实际提供劳动，但对于其此前正常工作期间的劳动报酬，用人单位仍有按时支付的义务。如果用人单位因员工请假就推迟发放工资，可能构成无故拖欠工资的违法行为，员工有权要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
当然，如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中，对于请假期间工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。但若无特别约定，无故推迟发放工资是不合法的。
二、员工请假10天该怎么算工资
员工请假10天工资的计算，需根据请假类型具体分析：
1. 病假。若员工有医疗机构出具的病假证明，且符合单位规定的请假流程，在规定的医疗期内，单位应支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可由单位在合法范围内自行规定，一般按员工本人工资的一定比例发放，如60% - 100%不等。
2. 事假。员工因个人原因请事假，单位可根据自身规章制度，不支付事假期间的工资。通常按照月工资除以月计薪天数，计算出日工资，再乘以事假天数，从月工资中扣除相应金额。
3. 年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期。员工依法享受这些假期时，单位应按照正常出勤支付工资，即工资待遇不变。
总之，单位应依据相关法律法规和自身规章制度，合理计算请假员工的工资，保障员工合法权益。
三、员工请假,推迟发放工资是否合法
员工请假，用人单位推迟发放工资是否合法，需分情况来看：
一是若在劳动合同或公司规章制度中，有明确约定或规定，员工请假期间工资发放时间可相应推迟，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种推迟发放工资的行为是合法的。比如公司规定请假超过一定天数，工资随下一个正常发薪周期发放。
二是若没有相关约定或规定，用人单位仅因员工请假就擅自推迟发放工资，这是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资的发放时间通常应是固定且明确的，不能随意因员工请假等非法定事由而改变。
总之，判断员工请假时推迟发放工资是否合法，关键在于是否有合法有效的约定或规定作为依据，若无，则用人单位应按时发放工资，否则可能构成拖欠工资的违法行为。
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