终止劳动合同文本要保存几年？用人单位对已解除或终止的劳动合同文本应保存二年备查。这为劳动纠纷提供证据，如工资等纠纷时可助仲裁机构或法院查明权利义务，公正裁决。也是对用人单位规范用工管理的要求，避免其因文本问题在纠纷中不利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同文本要保存几年
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存二年备查。这一规定旨在在一定期限内为可能出现的劳动纠纷等情况提供证据支撑。
从劳动纠纷处理角度看，在这两年时间内，若劳动者与用人单位就已终止的劳动合同存在争议，如涉及工资支付、经济补偿、福利待遇等方面的纠纷，保存的劳动合同文本可作为重要的书面证据。它有助于劳动争议仲裁机构或人民法院查明双方当时签订的权利义务条款，从而准确判断双方的责任和权益，公正地作出裁决。
同时，这也是对用人单位规范用工管理的要求。规范保存劳动合同文本，体现用人单位在人力资源管理方面的合规性和严谨性，避免因文本丢失等问题在后续纠纷中陷入不利境地。
二、单位一直不签劳动合同怎么办
若单位一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商，明确告知其不签劳动合同的违法性，要求补签合同，并可录音保留协商过程。若单位同意补签，要确保合同条款符合法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，并给予相应处罚。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最长可达十一个月。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提交证据、参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
三、企业未签劳动合同怎么赔偿
企业未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过合法途径维护自身权益，获取应得的赔偿。
以上是关于终止劳动合同文本要保存几年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
