欠工资要不回来应该找哪个部门？遭遇工资被拖欠要不回，可寻求以下部门帮助：向劳动监察部门投诉，其会调查责令支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决有法律约束力；若仲裁后用人单位仍不支付或劳动者不服，可向法院起诉，法院会审理判决并强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠工资要不回来应该找哪个部门
若遭遇工资被拖欠要不回的情况，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。劳动监察大队接到投诉后，会依法调查核实，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，以维护劳动者合法权益。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，对双方争议进行裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果对双方具有法律约束力。
三是人民法院。若劳动争议仲裁后用人单位仍不支付工资，或者劳动者对仲裁结果不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，且可通过强制执行等手段确保劳动者工资得以落实。
二、欠工资三个月如何起诉对方
起诉欠薪三个月的对方，可按以下步骤进行：
第一，准备证据。需收集能证明劳动关系及欠薪事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板关于欠薪的聊天记录或通话录音等。这些证据至关重要，能有力支撑诉求。
第二，确定管辖法院。劳动纠纷一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确的诉讼请求，写明要求支付拖欠的工资数额；陈述事实与理由，即阐述工作情况、欠薪过程等。
第四，提交起诉材料。将起诉状、证据材料一并提交至有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理，并通知缴纳诉讼费。
第五，等待开庭审理。法院受理后会安排开庭时间，届时需按时到庭参加诉讼。庭审中按程序陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
第六，等待判决结果。法院审理后会依法作出判决。若胜诉，用人单位不履行判决，可申请强制执行。
三、欠工资去法院告多久可以起诉
用人单位拖欠工资，劳动者通常无需直接向法院起诉。首先，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。
仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从准备起诉到真正能向法院起诉，快则在申请仲裁后几天内就可进入诉讼阶段（如果仲裁委很快作出裁决且劳动者对结果不服马上起诉），慢则可能因为仲裁时效等问题在一年后才进入诉讼程序。总之，具体时间要根据实际情况，结合仲裁时效及仲裁、诉讼流程推进情况来确定。
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