劳动者拿了补偿金还可以仲裁吗？劳动者拿补偿金后仍可能申请仲裁。若补偿金基于合法无瑕疵的一次性了结协议，仲裁难获支持。但补偿金未涵盖全部争议、协议违法可撤销、出现新情况新证据，劳动者仍可仲裁，能否仲裁需依具体情况和法律综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者拿了补偿金还可以仲裁吗
劳动者拿了补偿金后仍有可能申请仲裁。关键在于补偿金的性质及相关情况。
若劳动者所拿补偿金是基于双方自愿、合法且明确约定对所有权益一次性了结的协议，且协议内容不存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等可撤销情形，那么再申请仲裁可能难以获得支持。
然而，若存在以下情况，劳动者仍可仲裁：一是补偿金的支付并非针对全部争议事项，如仅支付了部分工资，对于其他未涵盖的权益纠纷，如未休年假工资、加班工资等，劳动者有权就该部分申请仲裁；二是所签补偿协议存在违法或可撤销因素，例如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思情况下签订协议，劳动者在知晓真相后可通过仲裁维护自身合法权益；三是后续出现新情况、新证据，足以影响原补偿约定的合理性，也可成为申请仲裁的理由。
总之，劳动者拿补偿金后能否仲裁需依据具体事实和证据，结合法律规定综合判断。
二、失去劳动能力证明到哪里去办手续
失去劳动能力证明的办理地点因情况而异：
1.工伤导致：需前往设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。一般需准备工伤认定决定书、完整病历资料等，委员会组织专家依据相关标准进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
2.非因工伤残或因病：通常要到当地县级以上劳动保障部门或其指定的机构办理。办理时需提交本人身份证、诊断证明、病历等材料，相关机构会安排医学检查，根据检查结果和有关标准判定是否丧失劳动能力并出具证明。
3.残疾情况导致：前往户口所在地的县级残联申请。要携带身份证、户口本、医院诊断证明等，残联将按照残疾评定标准，安排专业人员或指定医疗机构进行评定，符合标准的发放残疾证作为失去部分劳动能力的证明。
三、仲裁劳动补偿金怎么走账
仲裁劳动补偿金的走账方式如下：
用人单位角度：若用人单位需支付劳动补偿金，在财务处理上，一般将其计入“管理费用——劳动补偿”科目。支付时，通过企业的银行账户进行转账支付。以常见的企业网银操作为例，登录企业网银系统，进入付款页面，填写劳动者的银行账号、姓名、开户行等信息，准确录入仲裁确定的补偿金额，按照系统提示完成转账操作。同时，要留存好转账记录、仲裁裁决书等相关凭证，以便后续财务核算和审计检查。
劳动者角度：劳动者收到补偿金后，应确认款项是否准确到账。可通过银行柜台、手机银行、网上银行等渠道查询账户余额变动情况。若发现金额不符或长时间未到账，应及时与用人单位或仲裁机构沟通核实。
无论是用人单位支付还是劳动者接收劳动补偿金，规范的走账和及时的确认都至关重要，这有助于保障双方的合法权益，避免后续可能出现的财务纠纷。
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