劳动仲裁咨询流程要多久？劳动仲裁咨询时长不固定，简单问题当场或短时间解答，复杂问题耗时久。整个流程从申请开始，仲裁委五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日，期间经多环节，正常四十五日左右出结果，特殊六十日。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁咨询流程要多久
劳动仲裁咨询本身并无明确固定时长。通常简单问题，当场或短时间内即可解答，复杂疑难问题可能需更深入探讨，花费时间相对较长。
而劳动仲裁整个流程，从当事人申请仲裁开始，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，一般会在四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期不超过十五日。
在这期间，会经历立案、送达、开庭审理等环节。立案阶段需审查申请材料是否齐全、符合要求；送达阶段要向双方当事人送达相关文书；开庭审理环节则充分听取双方陈述、举证质证等。
总体而言，劳动仲裁从申请到出裁决结果，正常情况下在四十五日左右，特殊情况可能延长至六十日。
二、劳动仲裁要多久去执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。若一方当事人在规定的履行期限内不履行仲裁裁决确定的义务，另一方当事人可依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。
通常，劳动仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；裁决书未规定履行期间的，从裁决书生效之日起计算。一般在裁决生效后，权利人应及时向法院提出执行申请，避免因时效问题影响权益实现。
法院受理执行申请后，会按照法定程序开展执行工作。执行时间受多种因素影响，比如被执行人的财产状况是否清晰、是否配合执行等。若被执行人有可供执行的财产且配合执行，执行进程通常较快；若存在财产查找困难、被执行人逃避执行等情况，执行时间可能会延长。总之，劳动仲裁执行应在裁决生效后尽快启动，通过合法程序保障自身权益。
三、劳动仲裁赔付的工资是基本工资吗
劳动仲裁赔付的工资并非单纯指基本工资。
劳动仲裁确定赔付工资时，通常按照劳动者正常出勤月应得工资来计算。这涵盖了基本工资，基本工资是劳动者工资构成中的基础部分，为劳动者提供基本生活保障。
同时，还包括奖金、津贴、补贴等。奖金是对劳动者工作成果的奖励，如绩效奖金、年终奖金等；津贴是对劳动者特殊劳动条件或特殊工作环境的补偿，像高温津贴、夜班津贴等；补贴则是为了保障劳动者生活水平而发放的费用，例如交通补贴、餐补等。
若劳动者存在加班情况，赔付工资中还应包含加班工资，按照法律规定的加班工资计算标准来确定。总之，劳动仲裁赔付的工资是综合考量劳动者在正常工作状态下，基于劳动合同约定及实际工作付出所应获得的全部劳动报酬。
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