合同编外辞退怎么赔偿？合同编外辞退赔偿依具体情形判定。合法辞退如劳动者严重违规等通常无需赔偿，违法辞退劳动者有权获赔，按经济补偿标准二倍支付。补偿按工作年限算，月工资有规定。劳动者可协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同编外辞退怎么赔偿
合同编外辞退的赔偿需依据具体情形判定。
若用人单位属合法辞退，比如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除合同情形，通常无需支付赔偿。
若为违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、咨询公司辞退怎样赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
-若公司违法辞退，依据劳动合同法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若是公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
-还有无过失性辞退，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
员工被咨询公司辞退，要准确判断辞退性质，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、单位辞退工资怎么补偿
单位辞退员工的工资补偿需依据不同情形确定。
若单位合法辞退：
-因员工不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，同样按照上述标准支付经济补偿。
若单位违法辞退：
员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作三年，正常经济补偿为三个月工资，若属违法辞退，赔偿金则为六个月工资。
工资计算基数按照员工离职前十二个月的平均工资确定。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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