怎么不被老板辞退有补偿？想在被老板辞退时获补偿，要注意：自身行为合法守规；关注辞退理由是否合法合理，如无正当理由或在特殊时期辞退等；保留劳动合同等相关证据；及时与公司沟通补偿，沟通无果可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么不被老板辞退有补偿
若想在被老板辞退时获得补偿，需留意以下要点：
其一，确保自身行为合法合规且符合职业道德，严格遵守公司的规章制度。若因严重违反公司规定而被辞退，通常难以获得补偿。
其二，关注公司辞退的理由是否合法合理。依据劳动合同法，若公司以无正当理由、违法解除劳动合同的方式辞退员工，员工有权获得补偿。比如，不存在员工过错，公司却无故裁员；或在员工处于医疗期、孕期等受法律保护的特殊时期进行辞退等。
其三，保留能证明劳动关系、工作时长、工资待遇等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在主张补偿时至关重要。
其四，若被辞退，应及时与公司沟通，明确要求其说明辞退原因，并依据法律规定提出补偿要求。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益，争取应得的经济补偿。
二、小孩咳嗽被辞退有补偿吗
小孩咳嗽被辞退这一情况，需视具体情形判断是否有补偿。
若小孩是员工，且咳嗽属于一般病情，用人单位以咳嗽为由将其辞退，此行为很可能涉嫌违法解除劳动合同。因为在正常情况下，普通咳嗽并不构成严重影响工作且达到可辞退的程度。若属违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据员工的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
若小孩咳嗽的病情严重，对工作造成重大影响，且符合用人单位规章制度中可辞退的情形，同时该规章制度是合法制定并已向员工公示的，那么用人单位辞退可能无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性与合理性。
总之，小孩因咳嗽被辞退是否有补偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规，要综合多方面因素判断。
三、试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退是否有赔偿需视具体情形而定。
若用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，例如在招聘时明确的岗位要求，劳动者未能达到，且用人单位有相关书面记录等证据，此时辞退劳动者无需支付赔偿。
然而，若用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准一般为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若违法辞退，一般应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿。
劳动者若认为被违法辞退，应注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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