工伤期间是拿底薪还是基本工资？工伤期间不是只拿底薪或基本工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利含多项，底薪和基本工资不能涵盖全部收入。单位不按实际支付属违法，职工可协商，协商不成可通过法律维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间是拿底薪还是基本工资
工伤期间并非只拿底薪或基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”应理解为职工在正常出勤情况下所能获得的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而底薪通常只是工资构成中的一部分，基本工资也只是工资的一种基本组成形式。这二者都不能完整涵盖职工工伤前的全部收入。
单位有义务按照职工工伤前的实际工资水平支付停工留薪期工资，以保障职工工伤期间的正常生活及后续康复。若单位仅支付底薪或基本工资，属于违法行为。职工有权与单位沟通协商，要求按规定支付；协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间是给保底工资吗
工伤期间并非仅发放保底工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应理解为职工正常出勤月工资福利待遇。具体包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。这意味着单位不能仅以保底工资标准发放，而应维持职工受伤前的整体收入水平。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，单位在工伤职工停工留薪期内，需依法支付与受伤前一致的工资福利待遇，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤期间是否可以解除劳动合同
工伤期间，劳动者的权益受到法律严格保护。一般而言，用人单位不得随意解除劳动合同。
从法律规定看，在职工因工伤处于停工留薪期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。这是为保障工伤职工能安心接受治疗、恢复健康，使其合法权益不受侵害。例如职工因工受伤住院治疗、康复期间，单位不应解除合同。
但存在特殊情况，若工伤职工严重违反用人单位规章制度，符合法定解除情形，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需承担举证责任，证明职工严重违纪事实确凿。
另外，工伤职工本人有权提出解除劳动合同。若职工在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，根据自身情况选择与单位解除劳动合同，法律是允许的。同时，职工还可依法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以保障后续生活及就业需求。总之，工伤期间劳动合同的解除需依法依规进行。
以上是关于工伤期间是拿底薪还是基本工资的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
