工伤后不能上班了工资怎么发放？工伤后不能上班，工资发放依规定执行。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。工资含多项，单位应足额支付。若未依规支付，职工可依法维权，注意收集相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后不能上班了工资怎么发放
工伤后不能上班，工资发放遵循相关法律规定。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资发放的范围，包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按照职工正常出勤月工资标准，按月足额支付。
例如，职工正常月工资为5000元，工伤后在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。
用人单位需严格依法执行，若未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。职工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时举证。
二、发生工伤能找劳动仲裁吗
发生工伤可以找劳动仲裁。
在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，若劳动者与用人单位就工伤待遇问题存在争议，可通过劳动仲裁解决。比如双方对工伤赔偿项目（像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的数额有分歧，或用人单位拒绝支付工伤待遇等情况。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明工伤事实及自身应享有的权益。
劳动仲裁流程一般为：先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。
需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在规定时间内提出申请，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
三、单位交的工伤保险可以取出来吗
工伤保险是单位为职工缴纳的一种社会保险，其目的在于在职工遭遇工伤事故或患职业病时，为职工提供医疗救治、经济补偿等保障，一般情况下不能取出来。
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，专款专用。只有在职工符合工伤认定条件，经认定为工伤后，按照相关规定从工伤保险基金中支付相应待遇，例如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
这些待遇是基于职工工伤的事实和相应鉴定结论来支付的，并非像储蓄类项目可随意支取。职工无需也不能将工伤保险账户内的资金取出，它是保障职工工伤权益的一种制度安排，旨在为职工在遭遇工伤风险时提供必要的物质支持和保障。
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