劳动仲裁会超过65天吗？劳动仲裁一般不超65天。正常45日内结束，复杂案件经批准可延期15日，加上5日通知期最长65天。多数案件45日内审结，特殊情形会延长但在65天内。超期未审结，当事人可了解原因并依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会超过65天吗
劳动仲裁一般不会超过65天。按照法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
不过，存在特殊情况。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这意味着从受理到作出裁决，最长时限为60日，加上可能的5日通知期，理论上最长65天。
实践中，多数案件能够在45日内审结。然而，若出现案件涉及事实调查复杂、需要鉴定、当事人变更仲裁请求等特殊情形，可能导致仲裁程序延长，但总体也会在法定的65天界限内完成。当事人若遇到仲裁超期未审结的情况，可向劳动争议仲裁委员会了解原因，也可依据法律规定维护自身合法权益。
二、安庆劳动仲裁多久受理
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若仲裁委认为符合受理条件，就会予以受理，并通知申请人；要是认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，同时说明理由。
如果申请人提交的仲裁申请材料不齐备，仲裁委会要求申请人在指定期限内补正。补正材料所需时间不计入仲裁受理审查期限。
需注意，不同情形下实际的受理进度可能存在差异，但通常不会超出上述法定的五日审查期限。劳动者提交仲裁申请后，可密切关注仲裁委通知，了解案件受理进展。
三、劳动仲裁受理时限多久啊
劳动仲裁的受理时限有明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若符合受理条件，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐备的仲裁申请，仲裁委员会会要求申请人在指定期限内补正。
此外，如果仲裁委员会逾期未作出是否受理的决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
实践中，劳动者需注意按照规定准备和提交仲裁申请材料，确保申请能顺利被受理。用人单位也应积极应对仲裁申请，配合仲裁程序的进行。如此，才能保障劳动仲裁程序依法、高效开展，维护双方的合法权益。
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