新规定个体户不用签劳动合同具体怎么办？个体户不存在不用签劳动合同的新规定。招用雇工建立劳动关系须签书面合同，否则有法律风险。做法包括明确雇工范围，入职一个月内签规范合同，妥善保存合同文本及资料，要依法签合同避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新规定个体户不用签劳动合同具体怎么办
个体户不存在不用签劳动合同的新规定。根据法律，个体户招用雇工，双方建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。
这是保障劳动者权益以及规范劳动用工关系的基本要求。若不签订，个体户可能面临诸多法律风险。比如，劳动者有权自用工次月起主张双倍工资，若满一年仍未签订，还会被视为已订立无固定期限劳动合同。
具体做法如下：首先，明确雇工范围，只要是为个体户提供劳动、接受其管理并获取报酬的人员，都应纳入。其次，在雇工入职一个月内，及时签订规范的劳动合同，合同中要清晰约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护和劳动条件等重要条款。最后，妥善保存劳动合同文本及相关资料，以备后续可能出现的劳动纠纷处理所需。务必严格遵守法律规定，依法签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
二、个体户合伙人需要签劳动合同吗
个体户合伙人是否需要签劳动合同，需分情况判断。
若合伙人仅作为出资人，不参与个体户日常经营管理及劳动工作，与个体户不存在实质的劳动用工关系，这种情况下一般无需签订劳动合同。
若合伙人不仅出资，还为个体户提供劳动、接受管理、获取劳动报酬等，符合劳动关系成立的条件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时双方存在劳动关系，应当签订劳动合同。
所以，不能一概而论地说个体户合伙人一定需要或不需要签劳动合同，关键在于合伙人与个体户之间是否形成了符合劳动关系特征的权利义务关系，以此来确定是否有必要签订劳动合同。
三、工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
工地受伤但无劳动合同，仍可获赔偿。
首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁来确认与用人单位存在劳动关系。
其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，这些赔偿责任将由用人单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
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