公司辞退鱿鱼怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形而定。员工有过错被合法辞退无需赔偿；因经济性裁员等合法原因辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退则需支付赔偿金。员工可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退鱿鱼怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
1.合法辞退且无需支付赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付赔偿。
2.合法辞退但需支付经济补偿：公司因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法辞退需支付赔偿金：若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可与公司先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被工厂辞退还要补偿吗
被工厂辞退是否有补偿需依据具体情形判定：
-若工厂合法辞退且无需支付补偿的情况：劳动者严重违反工厂规章制度，如多次旷工、严重失职给工厂造成重大损害等；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经工厂提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。
-工厂需支付经济补偿的情况：工厂因经营困难等原因进行经济性裁员；劳动合同期满工厂不续签；工厂提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-工厂需支付赔偿金的情况：工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者可收集工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，与工厂协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、企业员工在合同期内被辞退有哪些赔偿
企业员工在合同期内被辞退，赔偿情况需视不同情形而定：
若企业属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业是因员工存在过错而合法辞退，比如严重违反企业规章制度等，企业无需支付赔偿。
若企业因经济性裁员等合法原因辞退员工，需向员工支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。例如，员工在企业工作3年，月平均工资为8000元，若企业合法裁员，应支付的经济补偿为3×8000=24000元；若企业违法辞退，则需支付赔偿金48000元。总之，员工被辞退的赔偿需依据具体辞退原因及法律规定确定。
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