没有签合同员工离职提前多久通知？未签合同员工离职通知时间分情况。单位有过错，员工可随时通知并获补偿；单位无过错，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。单位未签合同需支付双倍工资，员工离职可主张权益，有争议可通过仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同员工离职提前多久通知
未签合同的员工离职通知时间，需区分不同情况。
若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，员工可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定时间，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在过错，一般情况下，在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；转正后，员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在督促其依法与劳动者签订劳动合同。员工离职时，可根据实际情况主张相应权益，若与用人单位就离职及相关补偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、没有签合同离职要写离职吗
即便未签合同，离职时通常也建议写离职申请。
从法律角度看，虽未签合同，但与用人单位已形成事实劳动关系。写离职申请有诸多益处。其一，以书面形式明确表达离职意向，可避免日后就离职意愿产生争议，这是对自身意图清晰且正式的告知。其二，规范离职流程，使双方清楚知晓离职相关事宜的推进，确保工作有序交接。
不过，由于未签合同，劳动者在此过程中还享有一定权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在写离职申请时，一方面要妥善办理离职手续，另一方面也可关注自身未签合同的权益，必要时通过合法途径维护，如与用人单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁等。
三、没有签合同离职要提前多少天提出
未签合同离职的提前通知期限，需区分不同情况：
其一，若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿。因为法律赋予劳动者在用人单位有严重侵害自身权益行为时的即时解除权。
其二，若用人单位不存在过错，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接安排，保障用人单位正常的生产经营秩序。
需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应及时维护自身合法权益，必要时通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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