公司违反劳动法解除劳动合同赔偿金几个月？公司违法解除劳动合同的赔偿金计算，依劳动者工作年限和工资情况确定，标准为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资，具体计算结合实际。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违反劳动法解除劳动合同赔偿金几个月
公司违法解除劳动合同的赔偿金计算，需根据劳动者的工作年限和工资情况确定。
按法律规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，正常经济补偿应为3×8000=24000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金则为2×24000=48000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算要结合实际情况。
二、没签劳动合同公司单方面解除员工如何赔偿
公司未签劳动合同且单方面解除员工，涉及多方面赔偿责任。
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由单方面解除，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工要积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与公司协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
三、劳动者提出解除合同有没有经济补偿金
劳动者提出解除合同是否有经济补偿金需分情况判断：
其一，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位过错致使劳动合同无效等情形，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
其二，若劳动者以个人原因，如自身职业规划变动等，主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位不存在前述过错，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
其三，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出协商解除动议的，用人单位需支付经济补偿金；若是劳动者主动提出协商解除动议，用人单位可不支付经济补偿金。总之，要依据具体解除合同的原因和情形来确定劳动者能否获得经济补偿金。
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