一年过了可以支持双倍工资吗？一般一年过了不能支持双倍工资，双倍工资规定旨在督促单位及时签合同，超一个月未签需支付。一年后已超主张时效。不过特殊情形下，如一年后发现且有时效中断事由，劳动者仍可能获支持，但仅一年过通常不支持。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年过了可以支持双倍工资吗
一般情况下，一年过了通常不能支持双倍工资。双倍工资的规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，才需向劳动者支付双倍工资。从法律规定的时间节点来看，一年后已超过了主张双倍工资的时效期间。
然而，在某些特殊情形下，可能会有不同的处理结果。比如劳动者在一年后才发现用人单位未签订劳动合同且存在其他导致时效中断的事由，如劳动者曾向用人单位主张权利等，这种情况下，劳动者仍有可能获得双倍工资的支持。但总体而言，仅一年过了这一情况，通常不能支持双倍工资。
二、工厂工资发放时间有规定吗
一般来说，工厂工资发放时间有相关规定。通常用人单位应按照约定的日期支付工资，如无特殊约定，工资至少每月支付一次。以月度为周期进行结算和发放的，工资发放时间应在下一个月的约定日期。若遇法定休假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。
此外，部分地区出台了具体的工资支付规定，比如某些地区规定用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果工厂未按照规定时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、个人独资企业法人工资和经营所得有冲突吗
个人独资企业的法人工资和经营所得通常不存在直接冲突。
个人独资企业的法人工资可视为企业向其支付的劳动报酬，按照劳动合同约定及相关法律法规进行核算和发放。经营所得则是企业在经营过程中产生的利润，依据个体工商户的生产、经营所得计算纳税。
从法律角度看，工资是企业对法人劳动的补偿，而经营所得是企业经营成果的体现。二者的计算依据和纳税规则不同。
然而，如果在实际操作中，企业将法人工资过高列支，可能会被税务机关认定为不合理避税行为，从而引发税务风险。
所以，个人独资企业法人应合理区分工资和经营所得，确保工资的发放符合劳动法律法规，经营所得的计算和纳税符合税务规定，以避免潜在的法律问题。
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