劳动争议仲裁要多久时间？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议仲裁要多久时间
劳动争议仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内结束。这45日从仲裁委受理案件开始计算，涵盖对案件事实调查、双方举证质证、仲裁庭评议等一系列流程。
不过，若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。也就是说，通常最长不超过60日能完成仲裁程序。但实践中，存在一些特殊情形可能会影响具体时长。例如，当事人提出管辖权异议，仲裁委需要对管辖权问题进行审查并作出决定，这期间所耗费的时间不计算在上述规定的仲裁期限内。又或者案件涉及鉴定，等待鉴定结果的时间也不计入仲裁期限。所以，劳动争议仲裁具体时长要结合案件实际情况判断，但总体遵循上述一般规定与特殊处理原则。
二、没签劳动法可以仲裁吗
未签订劳动合同可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一。
首先，虽未签劳动合同，但只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，即形成事实劳动关系，就受劳动法律保护。例如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等情形，都可认定存在事实劳动关系。
其次，申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于仲裁机构认定双方的劳动关系及相关权益义务。
再者，明确仲裁请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。双倍工资差额是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。
在符合仲裁受理条件下，劳动仲裁机构会依法审理案件，依据事实和法律作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。
三、劳动争议案件仲裁要多久
劳动争议案件仲裁的时长有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在45日内作出裁决。这一期限旨在保障案件能得到及时处理，避免久拖不决损害当事人权益。
不过，存在特殊情形。如果案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这意味着从受理到作出裁决，最长可能需要60日。
此外，在仲裁过程中，若出现需要鉴定、公告送达等法定中止情形，这些期间不计入仲裁审理期限。比如需要对专门性问题进行鉴定，等待鉴定结果的时间不计算在45日或60日内。
当事人应当了解这些规定，合理安排时间并积极配合仲裁程序。若对仲裁结果不满意，还可依法在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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