劳动合同未签可以仲裁吗？劳动合同未签可申请仲裁。用人单位未签书面合同需支付双倍工资。劳动者申请仲裁要准备证明劳动关系的证据，提交仲裁申请书。仲裁有流程，且申请仲裁有一年时效限制，因不可抗力等可申请时效中止或中断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同未签可以仲裁吗
劳动合同未签可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实与理由等事项。
仲裁流程一般为：先提交申请，仲裁委受理后会通知双方当事人，并安排开庭审理。审理过程中，双方可进行举证、质证、辩论。仲裁委根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
需要注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因不可抗力或其他正当理由耽误时效，可依法申请时效中止或中断。
二、无固定期限劳动合同解除合法吗
无固定期限劳动合同的解除可能合法，也可能不合法，关键在于解除的情形是否符合法律规定。
若用人单位与劳动者协商一致解除，这属于合法解除。例如双方就离职事宜达成共识，签署相关解除协议。
此外，在一些法定情形下解除也合法。如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法解除。或者劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前通知并支付相应补偿后解除合同。
然而，若用人单位无正当理由，随意解除无固定期限劳动合同，则属于违法解除。比如仅因领导个人喜好等不合理原因辞退员工。违法解除的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，无固定期限劳动合同并非不可解除，但解除必须依法依规进行。
三、与公司没签劳动合同被辞退怎么办
若与公司没签劳动合同被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。这是关键一步，要尽可能收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工服、考勤记录、同事的证人证言等也可作为有力证据。
第二，确定赔偿项目。没签劳动合同，公司需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这段时间公司应每月支付二倍工资。若属于违法辞退，公司还需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三，维权途径。先尝试与公司协商，和平解决纠纷，要求公司支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权利。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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