劳务合同和劳动合同仲裁的区别？劳务合同仲裁与劳动合同仲裁有诸多区别。主体上，前者双方组合多样，后者是用人单位与劳动者；适用法律分别为民事和劳动法律法规；处理程序、举证责任、裁决效力也不同，如前者依协议，后者是前置程序等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同和劳动合同仲裁的区别
劳务合同仲裁与劳动合同仲裁存在多方面区别：
主体方面，劳务合同仲裁主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同仲裁主体是用人单位与劳动者，主体明确且具有特定性。
适用法律上，劳务合同仲裁主要依据《民法典》等民事法律法规，遵循平等、自愿、公平等民事原则；劳动合同仲裁适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，倾向于保护劳动者权益。
纠纷处理程序有别，劳务合同仲裁需依约定或事后达成的仲裁协议申请仲裁；劳动合同仲裁是劳动争议处理的前置程序，未经仲裁不能直接向法院起诉，且劳动仲裁不收费。
举证责任分配不同，劳务合同仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”原则；劳动合同仲裁中，用人单位常需对一些事项承担举证责任，如支付工资、工作时间等方面的证据。
裁决效力方面，劳务合同仲裁裁决作出后，一方不履行，另一方需向法院申请强制执行；劳动合同仲裁部分裁决为终局裁决，对用人单位有一定限制。
二、劳务合同与劳动合同内容上的区别
劳务合同与劳动合同在内容上存在诸多区别：
-主体：劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性与从属性；劳务合同主体更为灵活，双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，地位平等。
-报酬：劳动合同报酬支付遵循按劳分配原则，通常有基本工资、奖金、津贴等，支付周期较为固定，多为按月支付；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式多样，不一定有规律周期。
-福利待遇：劳动合同中，劳动者依法享受社会保险、带薪年假、病假等福利待遇；劳务合同一般不涉及这些，双方依约定确定。
-工作保障：劳动合同对劳动者有较多保护，用人单位解除合同需符合法定条件和程序；劳务合同履行中，若一方违约，通常按合同约定承担违约责任，工作稳定性相对较弱。
三、劳动合同和劳动协议的区别在哪里
劳动合同与劳动协议存在多方面区别：
其一，性质方面。劳动合同是确立劳动关系的法定形式，受劳动法律法规严格规范，旨在明确用人单位与劳动者权利义务，保障双方合法权益，具有较强法定性。劳动协议范围更广，是双方就特定劳动事项达成的约定，既可是劳动关系下具体事项约定，也可用于非劳动关系场景，如劳务关系。
其二，内容规范程度。劳动合同有法律强制规定的必备条款，如工作内容、劳动报酬、劳动条件、社会保险等，对劳动双方权利义务详细且全面规定，保障劳动者基本权益。劳动协议内容依双方协商确定，灵活性高，只要不违反法律法规强制性规定，可就特定事项约定，内容详略程度取决于双方意愿。
其三，法律适用。劳动合同纠纷主要适用劳动法律法规，遵循劳动争议处理程序，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动协议纠纷，若属于劳动关系范畴，适用劳动法律法规；若属于其他民事关系，则适用民法相关规定，依民事诉讼程序解决纠纷。
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