公司没有签订劳动可以告公司吗要写辞职报告吗？公司未签劳动合同，劳动者可告公司，用人单位需支付双倍工资。劳动者可投诉或仲裁维权。是否写辞职报告依具体情况定，不影响主张权益。行动前建议保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有签订劳动可以告公司吗要写辞职报告吗
公司未签订劳动合同，劳动者可以告公司。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于是否要写辞职报告，这需根据具体情况判断。若劳动者以公司未签劳动合同为由解除劳动关系，通常无需写辞职报告，可通过书面通知等方式告知公司解除劳动关系，并明确是基于公司未签劳动合同的法定过错情形。但如果劳动者有其他考虑，自愿写辞职报告并与公司协商一致解除劳动关系，也是可行的。不过，无论是否写辞职报告，都不影响劳动者就未签劳动合同主张相应的权益。在采取行动前，建议劳动者保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中更好地维护自身利益。
二、公司没有和员工签订劳动合同员工辞职能得到补偿吗
公司未与员工签订劳动合同，员工辞职能否获得补偿需视具体情况而定。
若员工以公司未签劳动合同为由辞职，通常可获得相应补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的支付期限最长为十一个月。
若员工因个人原因主动辞职，且未以公司未签劳动合同作为辞职理由，获得补偿的可能性较小。
不过，即便员工因个人原因辞职，只要能证明双方存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，仍可在法定时效内，通过劳动仲裁等合法途径，主张未签劳动合同的二倍工资差额补偿。
总之，公司未签劳动合同，员工辞职时，若处理得当，有较大机会获得相应补偿。
三、公司搬迁员工不去辞职有补偿吗
公司搬迁员工不去辞职是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司搬迁距离不远，对员工工作、生活影响不大，且公司采取了合理的弥补措施，如提供交通补贴、班车等，员工主动辞职，这种情况下公司通常无需支付补偿。
所以，关键在于判断公司搬迁是否对劳动合同履行造成实质性重大影响以及双方是否有协商过程和结果。员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、公司搬迁通知等，以维护自身合法权益。
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