员工养伤期间的工资该怎么算？员工养伤期间工资计算分不同情形：工伤养伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长；非工伤养伤，医疗期内按规定付病假工资等，不得低于最低工资80%，且要依法依规，保存资料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工养伤期间的工资该怎么算
员工养伤期间工资的计算，需根据不同情形来确定：
一是工伤养伤期间。员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二是非工伤养伤情况。如果是员工自身原因患病或非因工负伤，在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
需要注意的是，无论是工伤还是非工伤养伤，相关工资的计算和支付都应当严格遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。同时，用人单位和员工应妥善保存相关医疗凭证等资料，以备核查。
二、员工压半个月工资合法吗
员工压半个月工资这种情况，需分情况来看其合法性。
从法律规定层面，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。若用人单位与员工协商一致，明确约定每月支付工资的日期，并按照约定在该日期支付，即便存在压半个月工资的情况，只要不违反法律法规关于工资支付周期等强制性规定，且员工知晓并同意，通常是合法的。比如，双方约定每月15日发放上月工资，这就属于正常的工资支付安排。
然而，如果用人单位没有与员工协商一致，擅自压半个月工资，或者存在恶意拖欠、克扣工资的情形，如以各种不合理理由延迟发放工资，那么这种行为就是不合法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应工资，劳动监察部门可责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
三、员工休事假工资该怎么发
员工休事假期间的工资发放，需根据具体情况确定：
一是有明确约定的，按照劳动合同、集体合同或用人单位依法制定的规章制度执行。若这些文件中对事假工资有详细规定，例如约定按照一定比例扣除工资等，那么就依此执行。
二是无明确约定的，一般来说，事假期间用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非因工作或法定事由请假，在此期间员工并未为用人单位提供劳动，从按劳分配的原则出发，单位可不支付工资。
但需要注意的是，即便员工休事假，其基本工资中的岗位工资、技能工资等固定部分不能低于当地最低工资标准的80%。此外，若员工当月请事假天数较多，可能会影响全勤奖、绩效奖金等其他与出勤相关的工资性收入，具体应按照单位的相关规定进行处理。总之，事假工资发放应在合法合规的基础上，结合单位实际情况确定。
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